制度文化办公室
欢迎来到奥斯汀皮伊州立大学制度文化办公室. 的 该办公室的任务是协调和帮助领导机构努力实现这一目标 创造和维护一个包容的校园环境. 这个环境必须服务于 所有的学生，教师和工作人员的需求通过培养多样化和公平 校园环境不受歧视和骚扰.
办公室的主要目标是为校园成员提供受教育的机会 无论是作为个人还是作为社会成员，都要充分发挥自己的潜力 没有因歧视或骚扰而产生的障碍或挑战. 这是必须的 要消除成就的障碍，把唯一的限制放在潜力上 个人的价值在于他们自己的能力和技能.
升值 & 归属感小时
每个月，机构文化办公室(OIC)都会欢迎员工前来参加 用一个小时的时间来表达感激. OIC将承认员工，部门， 或单位，并提供茶点，所有出席. 出来和他共度时光 并帮助在365bet培养一种相互联系的文化.
- 地点:MUC 303-305
- 时间:下午3:00-4:30
- 日期:9月28日，10月26日，11月30日
- 春日TBA
- 欲了解更多信息，请联系机构文化主任 Laneeca R. 威廉姆斯.
大学致力于非歧视性的哲学，延伸到所有 成分. 在教育活动中，对所有的校园成员一视同仁 不分种族、肤色、宗教、民族或国籍、性别、性取向 或性别认同、残疾、年龄或作为参保老兵的身份.
为确保实现这一目标并支持其教育理念， 大学制定了一项提供平等就业机会的计划 以及针对受保护阶层的平权法案. 为了使这个计划有效， 各级管理人员必须为实施它作出积极贡献. 这 平权行动计划承诺大学遵守所有相关法律， 法规、行政命令在提供平权行动的同时，也提供平等 就业机会.
奥斯汀佩伊州立大学(365bet)不歧视学生，员工， 或因种族、肤色、宗教、信仰、 国籍、性别(包括怀孕)、性取向、性别认同/表达、 残疾、年龄、受保护退伍军人身份、遗传信息或任何其他信息 受法律保护的所有就业、项目和活动 由阿卜苏.
询问或投诉有关非歧视政策，包括职称 9 .投诉，应立即提交给拉纳达R. 威廉姆斯，机构主管 文化和第九条协调员或通过填写保密的365bet歧视 及骚扰投诉表格: